解決結構性和制度性種族歧視問題促進 SFHSA 的種族平等
DEIBA 也提倡建立公平的工作場所。我們透過為員工建立歸屬和包容的文化來實現這一目標，同時也支持將工作場所中的差異降至最低的政策。
在舊金山人類服務局工作
加入每年協助 225、000 居民滿足他們對食物、健康、安全、教育和支援護理的需求的機構。
努力做出改變
種族平等是我們在 SFHSA 工作的核心組成部分 —— 為我們的員工和我們服務的人員帶來福利。我們歡迎富有同情心、以使命為導向，並致力於以持久的方式對舊金山的兒童、家庭和社區產生正面影響的人士。為了增強您的工作能力，我們創造了一個包容的工作場所，讚揚您的本質。
家庭與兒童
我們的兒童福利服務促進兒童安全，家庭危機援助，負擔得起的托兒，以及對寄養青少年的支持。
任何人都可以秘密檢舉涉嫌虐待、忽視或剝削兒童的案件。 請準備好告訴我們孩子的姓名、地址、大致年齡和情況。
住房
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SFHSA福利接受者
如果您接受下方的福利，則可能符合過渡性和長期住房、緊急庇護所或預防驅逐援助計畫的資格。
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無家可歸者和支持性住房
HSH 為無家可歸的人提供緊急庇護所和過渡性住房，並獲得食物、淋浴和就業服務。
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成人感化部
ADP 資助 312 房屋單位和兩個租金補貼計劃，這些計劃提供過渡性住房和重建生活所需的穩定性。
住房
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SFHSA福利接受者
如果您接受下方的福利，則可能符合過渡性和長期住房、緊急庇護所或預防驅逐援助計畫的資格。
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無家可歸者和支持性住房
HSH 為無家可歸的人提供緊急庇護所和過渡性住房，並獲得食物、淋浴和就業服務。
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成人感化部
ADP 資助 312 房屋單位和兩個租金補貼計劃，這些計劃提供過渡性住房和重建生活所需的穩定性。