促進 SFHSA 的種族平等
SFHSA 的多樣性，公平，包容，歸屬和無障礙辦公室（DEIBA）幫助我們實現城市在我們提供服務中解決結構性和體制種族主義的目標。
DEIBA 也提倡建立公平的工作場所。我們透過為員工建立歸屬和包容的文化來實現這一目標，同時也支持將工作場所中的差異降至最低的政策。
我們對種族平等的承諾
我們在全市和全國層面上通力合作，以達到種族平等的目標。在2018 ，我們加入了政府種族與平等聯盟(GARE)，這是一個由政府組織組成的全國性網絡，共同致力於實現種族平等。這導致18 對 SFHSA 的公平條件進行了一個月的審查，並提出了改善所有員工公平條件的建議。
在2020 ，我們成立了 DEIBA ，透過以下方式協助達成種族平等的目標：
- 為員工提供參與種族平等工作的機會
- 建議修改 SFHSA 的公平政策和程序
- 與城市和社區合作夥伴合作關於種族平等優先事項
- 將我們的工作與市政府種族平等辦公室一致
了解更多關於 DEIBA 的工作
- 1 階段種族平等行動計劃進度報告(2024)
- 1 階段種族平等行動計劃進度報告(2023)
- 1 階段種族平等行動計劃進度報告(2022)
- 種族平等行動計劃(2021)：概述了一項為期三年的計劃，該計劃旨在採取92 行動，以促進 SFHSA 的種族平等。
- 委員會決議（2020）：SFHSA 人類服務委員會和殘疾和老齡服務委員會同意在授權服務，支出，社區夥伴關係和其他關鍵實踐中申請種族平等標準。
- 促進 SFHSA 的種族平等：& 組織文化 (2019)：報告18 月 SFHSA 公平條件研究的結果和建議。
聯絡 DEIBA
要了解有關我們種族平等工作的更多信息，請聯繫 HSARacialEquity@sfgov.org。