在 SFHSA 促進種族平等

SFHSA 的多元化、公平、包容和歸屬感辦公室 （DEIB） 幫助我們實現紐約市在提供的服務中解決結構性和制度性種族主義的目標。

DEIB 還促進創建公平的工作場所。 為此，我們為員工建立歸屬感和包容性文化，同時支援最大限度地減少工作場所差異的政策。

我們對種族平等的承諾

我們在全市和全國範圍內合作，以實現我們的種族平等目標。 2018年，我們加入了 種族與平等政府聯盟 （GARE），這是一個由政府組織組成的全國性網路，共同努力實現種族平等。 這導致了對 SFHSA 公平條件的 18 個月審查，並建議改善所有員工的這些條件。

2020年，我們成立了DEIB，通過以下方式幫助實現我們的種族平等目標：

• 為員工提供參與種族平等工作的機會
• 提議改變SFHSA的股權政策和程式
• 與城市和社區合作夥伴就種族平等優先事項進行合作
• 使我們的工作與紐約市種族平等辦公室保持一致

瞭解更多 DEIB 的工作

• 第一階段種族平等行動計劃進度報告（2023 年）
• 第一階段種族平等行動計劃進度報告（2022 年）
• 種族平等行動計劃（2021年）：概述了一項為期三年的倡議，旨在採取92項行動來促進SFHSA的種族平等。
• 委員會決議（2020年）：SFHSA 人類服務委員會和殘疾和老齡化服務委員會同意在授權服務、支出、社區夥伴關係和其他關鍵做法時應用種族平等標準。 
• 在 SFHSA 促進種族平等：招聘、晉陞和組織文化 的機會（2019年）：報告了為期18個月的SFHSA公平條件研究的結果和建議。

聯繫德布

要瞭解有關我們種族平等工作的更多資訊，請聯繫 HSARacialEquity@sfgov.org。