Thúc đẩy công bằng chủng tộc tại SFHSA​​ 

Văn phòng Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập, Thuộc về và Khả năng Tiếp cận (DEIBA) của SFHSA giúp chúng tôi đáp ứng các mục tiêu của Thành phố trong việc giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc về cấu trúc và thể chế trong các dịch vụ mà chúng tôi cung cấp.​​ 

DEIBA cũng thúc đẩy việc tạo ra một nơi làm việc công bằng. Chúng tôi làm điều này bằng cách xây dựng văn hóa thân thuộc và hòa nhập cho nhân viên của mình đồng thời hỗ trợ các chính sách giảm thiểu sự chênh lệch tại nơi làm việc.​​ 

Cam kết của chúng tôi đối với công bằng chủng tộc​​ 

Chúng tôi hợp tác ở cấp độ toàn thành phố và toàn quốc để đạt được các mục tiêu bình đẳng chủng tộc của mình. Trong 2018, chúng tôi tham gia Liên minh Chính phủ về Chủng tộc và Công bằng (GARE), một mạng lưới quốc gia gồm các tổ chức chính phủ làm việc cùng nhau để đạt được công bằng chủng tộc. Điều đó dẫn đến đánh giá 18tháng về các điều kiện vốn chủ sở hữu tại SFHSA và các khuyến nghị để cải thiện các điều kiện đó cho tất cả nhân viên.​​ 

Trong 2020, chúng tôi thành lập DEIBA để giúp đạt được các mục tiêu công bằng chủng tộc của chúng tôi bằng cách:​​ 

  • Cung cấp cơ hội cho nhân viên tham gia vào công việc bình đẳng chủng tộc​​ 
  • Đề xuất thay đổi chính sách và thủ tục công bằng của SFHSA​​ 
  • Hợp tác với Thành phố và các đối tác cộng đồng về các ưu tiên công bằng chủng tộc​​ 
  • Phối hợp công việc của chúng tôi với Văn phòng Công bằng Chủng tộc của Thành phố​​ 

Tìm hiểu thêm về công việc của DEIBA​​ 

Thông tin liên hệ DEIBA​​ 

Để tìm hiểu thêm về công việc bình đẳng chủng tộc của chúng tôi, hãy liên hệ HSARacialEquity@sfgov.org.​​ 

Quý vị có tìm thấy kết quả mình đang tìm kiếm không?​​