Promoviendo la equidad racial en SFHSA
La Oficina de Diversidad, Equidad, Inclusión, Pertenencia y Accesibilidad (DEIBA) de la SFHSA nos ayuda a cumplir los objetivos de San Francisco para abordar el racismo estructural e institucional en los servicios que ofrecemos.
DEIBA también promueve la creación de un lugar de trabajo equitativo. Lo hacemos fomentando una cultura de pertenencia e inclusión para nuestros empleados, al tiempo que apoyamos políticas que minimizan las disparidades en el lugar de trabajo.
Nuestro compromiso con la equidad racial
Colaboramos a nivel de ciudad y nacional para alcanzar nuestros objetivos de equidad racial. En 2018, nos unimos a la Alianza Gubernamental sobre Raza y Equidad (GARE), una red nacional de organizaciones gubernamentales que trabajan juntas para lograr la equidad racial. Esto llevó a una revisión de 18meses de las condiciones de capital en SFHSA y a recomendaciones para mejorar esas condiciones para todos los empleados.
En 2020, creamos DEIBA para ayudar a alcanzar nuestros objetivos de equidad racial mediante:
- Ofrecer oportunidades para que el personal participe en trabajos de equidad racial
- Propuesta de cambios en la política y procedimientos de renta variable de SFHSA
- Colaboración con socios municipales y comunitarios en prioridades de equidad racial
- Alineando nuestro trabajo con la Oficina de Equidad Racial de San Francisco
Obtenga más información sobre el trabajo de DEIBA
- Fase 1 Reporte de Progreso del Plan de Acción para la Equidad Racial (2024)
- Fase 1 Reporte de Progreso del Plan de Acción para la Equidad Racial (2023)
- Fase 1 Reporte de Progreso del Plan de Acción para la Equidad Racial (2022)
- Plan de Acción para la Equidad Racial (2021): Describe una iniciativa de tres años para llevar a cabo 92 acciones que promuevan la equidad racial en la SFHSA.
- Resoluciones de la Comisión (2020): La Comisión de Servicios Humanos de la SFHSA y la Comisión de Servicios para Personas con Discapacidad y Personas Mayores acordaron aplicar criterios de equidad racial para autorizar servicios, gastos, asociaciones comunitarias y otras prácticas clave.
- Avanzar en la equidad racial en SFHSA: Oportunidades en contratación, promoción y cultura organizacional (2019): Informa sobre los hallazgos y recomendaciones del estudio de 18meses sobre condiciones de equidad en SFHSA.
Contacta con DEIBA
Obtenga más información sobre nuestro trabajo en equidad racial, contacta conHSARacialEquity@sfgov.org.