Pagsulong ng Pagkakapantay-pantay ng Lahi sa SFHSA

Ang Opisina ng SFHSA ng Diversity, Equity, Inclusion, Belonging, and Accessibility (DEIBA) ay tumutulong sa amin na matugunan ang mga layunin ng Lungsod para sa pagtugon sa istruktura at institusyonal na rasismo sa mga serbisyong inihahatid namin.

Itinataguyod din ng DEIBA ang paglikha ng isang pantay na lugar ng trabaho. Ginagawa namin ito sa pamamagitan ng pagbuo ng isang kultura ng pag-aari at pagsasama para sa aming mga empleyado habang sinusuportahan din ang mga patakaran na nagpapaliit ng mga pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho.

Ang aming pangako sa pagkakapantay-pantay ng lahi

Nakikipagtulungan kami sa buong lungsod at pambansang antas upang maabot ang aming mga layunin sa pagkakapantay-pantay ng lahi. Noong 2018, sumali kami sa Government Alliance on Race and Equity (GARE), isang pambansang network ng mga organisasyon ng pamahalaan na nagtutulungan upang makamit ang pagkakapantay pantay ng lahi. Humantong iyon sa isang 18-buwang pagsusuri ng mga kondisyon ng equity sa SFHSA at mga rekomendasyon upang mapabuti ang mga kondisyong iyon para sa lahat ng mga empleyado.

Sa 2020, binuo namin ang DEIBA upang makatulong na maabot ang aming mga layunin sa equity ng lahi sa pamamagitan ng:

• Pagbibigay ng Mga Pagkakataon para sa Mga Kawani na Makisali sa Gawaing Pagkakapantay-pantay ng Lahi
• Iminumungkahi ang mga pagbabago sa patakaran at pamamaraan ng pagkakapantay-pantay ng SFHSA
• Pakikipagtulungan sa mga kasosyo sa Lungsod at komunidad sa mga priyoridad sa pagkakapantay-pantay ng lahi
• Makipag-ugnay sa Aming Gawain sa Opisina ng Pagkakapantay-pantay ng Lahi ng Lungsod

Alamin ang higit pa tungkol sa gawain ng DEIBA

• Phase 1 Ulat sa Pag unlad ng Plano sa Pagkilos ng Equity ng Lahi (2024)
• Phase 1 Ulat sa Pag unlad ng Plano sa Pagkilos ng Equity ng Lahi (2023)
• Phase 1 Ulat sa Pag unlad ng Plano sa Pagkilos ng Equity ng Lahi (2022)
• Plano ng Pagkilos ng Racial Equity (2021): Nagbalangkas ng isang tatlong taong inisyatiba para sa pagkuha ng 92 na mga aksyon na nagsusulong ng equity ng lahi sa SFHSA.
• Mga Resolusyon ng Komisyon (2020): Ang SFHSA Human Services Commission at Disability and Aging Services Commission ay sumang ayon na mag aplay ng mga pamantayan sa equity ng lahi para sa pagbibigay ng pahintulot sa mga serbisyo, paggastos, pakikipagsosyo sa komunidad, at iba pang mga pangunahing kasanayan.
• Pagsulong ng Racial Equity sa SFHSA: Mga Oportunidad sa Pag upa, Pag promote, & Kultura  ng Organisasyon(2019): Mga ulat sa mga natuklasan at rekomendasyon ng 18 buwang pag aaral sa mga kondisyon ng equity sa SFHSA.

Makipag ugnay sa DEIBA

Upang malaman ang higit pa tungkol sa aming trabaho sa equity ng lahi, makipag ugnay sa HSARacialEquity@sfgov.org.