POSTPARTUM DOULA​​ 

Isang ahensya ng doula sa Bay Area ang naghahanap ng mga mahabagin at dedikadong indibidwal na may malasakit sa pagsuporta sa mga pamilya pagkatapos ng panganganak ng ina. Ito ay isang full-time na pagkakataon ng empleyado para sa mga indibidwal na interesado sa pagsasanay patungo sa pagiging isang Certified Postpartum Doula sa pamamagitan ng panloob na programa ng pagsasanay ng ahensya habang gumagawa ng isang makabuluhang epekto sa buhay ng mga bagong magulang at bagong panganak.​​ 

Ipinagmamalaki naming pinaglilingkuran ang mga pamilya sa buong East Bay, San Francisco, Marin (North Bay), Peninsula, South Bay, Lamorinda, at mga nakapaligid na komunidad ng California. Bilang isang ahensya ng doula na nakabatay sa empleyado, namumuhunan kami sa aming koponan sa pamamagitan ng bayad na pagsasanay, mentorship, hands-on na pagsasanay, at propesyonal na pag-unlad.​​ 

Buod ng Posisyon:​​ 

Ang posisyon na ito ay isang pagkakataon sa pagsasanay sa loob ng aming Postpartum Doula Program. Bilang isang Postpartum Doula, magbibigay ka ng emosyonal, pang-edukasyon, at praktikal na suporta sa mga pamilya pagkatapos ng kapanganakan ng kanilang sanggol. Kasama sa mga responsibilidad ang pagtulong sa pangangalaga ng bagong panganak, pagsuporta sa pagbawi ng postpartum, pag-aalok ng magaan na tulong sa sambahayan, at paggabay sa mga pamilya habang nag-aayos sila sa buhay kasama ang isang bagong sanggol.​​ 

Ang mga empleyado ay lumahok sa bayad na online na pagsasanay, mentorship, at pinangangasiwaan na hands-on na pagsasanay sa mga boluntaryong pamilya bago magtrabaho sa mga pamilya ng kliyente. Matapos makumpleto ang pagsasanay, ang mga empleyado ay lumilipat sa buong mga tungkulin ng doula na nakaharap sa kliyente na may mas mataas na kabayaran. Ang papel na ito ay bahagi ng aming Onsite Training Program at may kasamang isang nakabalangkas, bayad na anim na buwan na kurikulum sa pagsasanay.​​ 

6 Buwan na Istraktura ng Pagsasanay:​​ 

Buwan 1: Mga Pundasyon, Etika, at Saklaw​​ 

Buwan 2: Mga Sistema ng Pamilya at Komunikasyon​​ 

Buwan 3: Pagbawi ng Postpartum at Kalusugang Pangkaisipan​​ 

Buwan 4: Mga Pangunahing Pangangailangan sa Pangangalaga ng Bagong Panganak, Pagpapakain, Ligtas na Pagtulog​​ 

Buwan 5: Advanced na Pangangalaga sa Bagong Panganak at Paghubog ng Pagtulog​​ 

Buwan 6: Mga Sistema ng Sambahayan, Kahandaan sa Negosyo, at Pagkadalubhasa​​ 

Mga Pangunahing Tungkulin:​​ 

• Magbigay ng hands-on na suporta sa pangangalaga ng bagong panganak, kabilang ang gabay sa pagpapakain, mga teknik sa pagpapakalma, pagpapalit ng lampin, at suporta sa pagtulog​​ 

• Mag-alok ng emosyonal na katiyakan at edukasyon sa mga bagong magulang​​ 

• Tumulong sa suporta sa pagbawi ng postpartum at pangkalahatang kagalingan ng pamilya​​ 

• Suporta ang magaan na organisasyon ng sambahayan na may kaugnayan sa pangangalaga ng sanggol, kabilang ang paglalaba, paghahanda ng pagkain, at mga gawain kung kinakailangan​​ 

• Panatilihin ang propesyonalismo, pagiging maaasahan, pagiging kompidensiyal, at malinaw na komunikasyon sa mga pamilya at miyembro ng koponan​​ 

• Sundin ang mga alituntunin sa pagsasanay ng kumpanya, mga rekomendasyon sa mentorship, at mga family care plan​​ 

• Maglakbay patungo sa mga bahay ng kliyente sa buong Bay Area gamit ang maaasahang transportasyon​​ 

Minimum Qualifications:​​ 

• Mahabagin, matiyaga, at pag-aalaga ng personalidad​​ 

· Malakas na pagnanais na suportahan ang mga pamilya pagkatapos ng panganganak​​ 

• Kahandaang matuto at lumago nang propesyonal sa pamamagitan ng mentorship at training​​ 

● Maaasahan, organisado, at tumutugon​​ 

• Mahuhusay na reference​​ 

• Awtorisasyon sa pagtatrabaho sa U.S.​​ 

• Malinaw na background check​​ 

• Kinakailangan ang maaasahang transportasyon​​ 

• Kinakailangan ang pagbabakuna ng TDAP para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga bagong panganak na pamilya​​ 

• Ang pagkakaroon ng karanasan sa pagtatrabaho para sa mga bagong panganak o pamilya ay isang kalamangan; gayunpaman, may ibibigay namang komprehensibong training at mentorship​​ 

Iskedyul ng Trabaho:

Ang iskedyul ay nag-iiba depende sa mga pangangailangan ng pamilya ng kliyente at mga takdang-aralin. Ang mga full-time na empleyado sa pangkalahatan ay average sa pagitan ng 32 hanggang 40 oras bawat linggo sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng mga aktibong pagtatalaga ng pamilya, pagsasanay, mentorship, at mga aktibidad sa onboarding.​​ 

Benefits:​​ 

• May bayad na sick time​​ 

• Plano sa pagreretiro (401k)​​ 

• Saklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa​​ 

• Bayad na pagsasanay sa trabaho at mentorship​​ 

• Suporta para sa patuloy na edukasyon​​ 

• Reimbursement ng mileage sa California at saklaw ng toll kung naaangkop​​ 

· Mga Pagkakataon upang Lumago sa Loob ng Organisasyon​​ 

RM Unit: JBM​​